تکنولوژی در صنایع دوربین مداربسته
تکنولوژی ، دوربین مداربسته ، قیمت دوربین مداربسته / هایک ویژن / دوربین مدار بستهتکنولوژی در صنایع دوربین مداربسته
تکنولوژی ، دوربین مداربسته ، قیمت دوربین مداربسته / هایک ویژن / دوربین مدار بستهطراحی با اهداف غیرانتفاعی
www.ParsCms.com
باور عامیانه ای که در رابطه با کار عامالمنفعه وجود دارد، این است که این کار بدون پاداش و مزد است و در حقیقت هیچ عوایدی برای فرد نخواهد داشت. اما آن چه من در این زمینه آموختم، حکایت از آن دارد که طراحی غیرانتفاعی، در حقیقت دارای منافع بسیار زیادی برای من بوده است. کار حرفه ای من از اواخر سال 2005، با انجام این طراحیها شروع شد. پس از آن برای شش موسسه غیرانتفاعی دیگر، طراحی وب سایت انجام دادم و کماکان نیز به ادامه این کار مشغول هستم. در ادامه در رابطه با تجربیاتی که در این راه کسب کردم، خواهم گفت.
داشتن چشم اندازی روشن = افزایش توانایی تصمیم گیری
یکی از سختترین وظایف طراحان در حین طراحی وب سایت، فهم انتظارات مشتریان، از وب سایتی است که باید طراحی شود. شاید روزها و یا هفتهها صرف این فرایند شود. در طی این فرایند دیدگاه مشتریان و سازمانهای مطبوع در رابطه با استراتژی دریافت خواهد شد. سازمانهای مختلف همیشه دیدگاه های متفاوتی در رابطه با وب سایتهای خود دارند. به هیچ وجه نمیتوان یگانگی میان این دیدگاهها ایجاد کرد. اما وقتی پروسه غیرانتفاعی در میان باشد، این کار ساده تر انجام خواهد شد. سازمانهای غیرانتفاعی نیازهای خود را به خوبی میشناسند. ظرف یک ساعت میتوان تمام انتظارت آنان را فهمید و چشم اندازی صحیح از آنچه میخواهند، ترسیم کرد. استراتژی وب آنها کاملاً مستقل و یکپارچه است. هیچ گاه به خاطر ندارم که در رابطه با مطلوبات آنان سؤالهای ویژه و اختصاصی بلندی مطرح کرده باشم. چرا که تصویری کاملاً مشخص از آنها داشتهام. از این رو است که میتوان گفت سرعت تصمیم گیری افزایش یافته و چشم انداز واضح میشود.
فرصتی برای یادگیری مهارتهای جدید
مهارتهای خاصی وجود دارند که شما همیشه مایل به دانستن آنها هستید. اما با داشتن شغل فعلی خود قادر به انجام آن نخواهید بود. نبود چالشهای فکری مورد نیاز در بلند مدت، زندگی حرفه ای و شخصی شما و همچنین توسعه آن را با مشکل مواجه خواهد کرد. وقتی مشغول به پروژه های غیرانتفاعی میشوید، شما فرصت فوقالعاده ای برای ایجاد تجربیاتی خلاق و بدون محدودیت دارید. آزادی شما در این زمان بسیار مثال زدنی است. الگوهای کاری خاصی در این میان برای شما وجود ندارد. توانایی و خلاقیت شما حرف اول را میزند. به دلیل شرکت در پروژههای غیرانتفاعی، توانایی من در افزایش مهارتهای فنی و افزایش اعتماد به نفس در ارتباط با کاربران، شاهد رشد چشم گیری بوده است.
هنر خود را به دیگران بشناسانید
پس از گذراندن سالهای متمادی به عنوان طراح مستقل، با تمامی پیچ و خمهای شناسایی کار، با دیگران انس گرفته و آشنا هستم. گاهی برای شناسایی خود به دیگران، مجبورید پروژه های بسیار شکیلی ایجاد کنید و در انتها در گوشه و پایین صفحه نام خود را بسیار ریز درج کنید. اما در کار برای مؤسسات غیرانتفاعی، شما قادر به ارائه بهینه نام خود خواهید بود. این مؤسسات میدانند که چگونه نام شما را پر آوازه کنند. شرکای آنان، افراد خیر و دیگر حامیانی که از این موسسه حمایت میکنند، همه و همه نام شما را شنیده و در ادامه حتی فرصت بهره برداریهای بیشتر، برای شما فراهم خواهند نمود.
از خود نمونه کارهای بی نقصی به جا گذارید
پس از اینکه در شرکتهای مختلف به دلیل نداشتن سابقه کاری واضح و روشن از اشتغال من ممانعت شد، تصمیم به شرکت در پروژه های غیرانتفاعی گرفتم و با طراحی وب سایت در این پروژهها، نمونه کارهایی مناسب برای خود تهیه کردم. از این رو بخش اعظمی از نمونه کارهایم را، کار در پروژه های غیرانتفاعی تشکیل میدهد. کار برای این مؤسسات، کیفیت پروژههایم را افزایش داد و حتی انتظارات کاربران و مشتریان از من بیشتر شده است. در حال حاضر نمونه کارهای بسیار جالب و مثال زدنی از خود دارم و در زمان نیاز، به ارائه آنان میپردازم.
احساس پیروزی
تمامی مواردی که در بالا گفته شد در مقابل احساسی که از پیروزی، در اثر کار در این مؤسسات غیرانتفاعی برای من حاصل شده است، ناچیز هستند. همیشه با خود فکر میکنم، در صورتی که به عنوان یک کارمند تمام وقت در یک موسسه مشغول بودم، هیچ گاه به موفقیتهای کنونی خود دست نمییافتم. پس از اتمام هر پروژه، احساسی شبیه به یاری به جامعه، به فرد دست میدهد. مهارتهای جدیدی کسب کردم و در نهایت از طرف مؤسسان آن شرکت جوایزی مطلوب دریافت نمودم. اعضای هیئت مدیره این سازمانها و تمامی مؤسسان آن، برای افرادی که به این شکل برای مؤسسات کار میکنند، ارزش فراوانی قائل هستند. از این رو معتقدم، کاری که در مؤسسات غیرانتفاعی انجام دادهام، بسیار منفعت زا و پر در آمد بوده است. اگر شما نیز به مانند من از نداشتن نمونه کارهای مناسب، ناراحت هستید و یا حتی رزومه خود را خالی از پروژههای بزرگ و موفق میدانید، کافی است به این مؤسسات مراجعه کنید و به عنوان داوطلب در آنها مشغول به کار شوید.
طراحی سایت شرکتی (EDU)
طراحی سایت شرکتی (EDU) / در وبسایت های زیر بک لینک های آموزشی قدرتمند برای ارتقا سئو سایت خود بسازید و رستگار شوید.:))))))))))))
دروغ های سئو کاران چیست؟
برخی از سئو کاران به دلیل بی اطلاع بودن دارندگان کسب و کار اطلاعات درستی از سئو در اختیار آن ها قرار نمی دهند.
یکی از روش هایی که می توانید اطمینان حاصل کنید که این سئو کاران می توانند وظایف خود را درست انجام دهند بررسی کردن رتبه وب سایت خودشان می باشد. در زیر به 5 دروغی که اغلب سئو کاران بیان می کنند می پردازیم:
1. ضمانت کردن رتبه اول در گوگل
هیچ سئو کاری نمی تواند نوید رتبه اول در گوگل را دهد و به هیچ وجه نمی توانید رتبه اول در گوگل را پیش بینی کنند و مدعی شوند تنها موتورهای جستجو در سئو هستند که حرف اول و آخر را می زنند.
2. در کسب و کار شما احتیاج به تجربه نداریم
سئو کارانی که در مورد مشاغل و کسب و کارمان از قبل کار کردند و تجربه کافی را دارند بیشتر می توانند نسبت به کسانی که هیچ تجربه ای از قبل ندارند کمک کنند و به ما راهنمایی برسانند.
3. سئو کردن کسب و کارتان حداکثر در یک ماه
سئو کار یکی دو روز و حتی یک ماه نیست بلکه باید همیشه و پیوسته انجام شود بخاطر اینکه گوگل همیشه در حال تغییر و آپدیت الگوریتم هایش می باشد سئو باید بر طبق یک برنامه مشخص و از قبل تعیین شده و منظم انجام شود.
4. رشد و پیشرفت نیاز است
اگر در کسب و کارتان خدمت محلی ارائه می کنید مثلا برای شهر یا استان تان سفارش غذا می گیرید دلیلی ندارد این کسب و کار برای همه افراد معرفی شود پس بهتر است به جای هزینه کردن برای سئو در راه های دیگری هزینه شود که سبب موفقیت و پیشرفت بیشتر کسب و کارتان شود.
5. ارزشمندترین محتوا را در سایت خود قرار دهید.
یکی از روش هایی که می توانید سبب افزایش بازدید از سایت شما شود این است که از محتواهای خوب و بی نقص تان به سایت های پربازدید دهید تا از آن طریق کاربران بیشتری جذب سایت تان شوند.
6. سئو کار شما نیست
با داشتن اعتماد به نفس و کوشش فراوان شما هم می توانید مانند یک سئو کار سایت تان را سئو کنید شاید زمان بیشتری طول بکشد ولی مطمئنا می توانید و از پس آن بر خواهید آمد.
7. شما فقط به سئو نیاز دارید
سئوکاران تنها از طریق سئو می توانند از شما پول بگیرند به همین خاطر علاوه بر کلمات کلیدی، تگ ها و Meta Description از شبکه های اجتماعی و بازاریابی و تبلیغات هم استفاده می کنند.
11. طراحی سایت شرکتی
بازاریابی اینترنتی چیست؟
برای اینکه محصول و یا خدمت تان را به مشتریان معرفی کنید می توانید از تبلیغات استفاده کنید.
صاحبان کسب و کار برای به صرفه بودن و کم کردن هزینه ها از روش های رایگان به دنبال تبلیغ محصول خود هستند. یکی از روش های تبلیغات که محبوبیت زیادی دارد اینترنت می باشد.
10 روش رایگان تبلیغ محصولات
1. فیسبوک
یکی از روش های جذب مخاطبان این است که صفحه ای در فیسبوک به خدمت و یا محصول خود اختصاص دهید و محصول خود را معرفی کنید و ویدیو و عکس ها و توضیحات مرتبط با آن را قرار دهید.
2. استفاده از انجمن ها
انجمن های مرتبط به محصول یا خدمت خود را پیدا کنید و در مورد محصول و یا خدمت خود مطلب قرار دهید و به سوالات کاربران پاسخ دهید و محصول خود را تبلیغ کنید و جلب توجه کنید.
3. وبلاگ نویسی
یکی دیگر از راه هایی که می توانید محصول یا خدمت تان را تبلیغ کنید ایجاد وبلاگ می باشد که می توانید تصاویر محصولات و توضیحات آن را قرار دهید محصول یا
خدمت خود را معرفی کنید. برای ایجاد وبلاگ می توانید از ابزارهای پرشین بلاگ، بلاگ ها و میهن بلاگ استفاده کنید و قسمت تماس با ما را حتما در وبلاگ ایجاد کنید که کاربران بتوانند با شما در ارتباط باشند.
4. تبلیغات اینترنتی در آگهی ها و نیازمندی ها
سایت های نیازمندی مانند ایستگاه، نیاز روز و لوکوپ اجازه تبلیغات رایگان را به شما می دهد. می توانید عکس به همراه توضیحی از محصول خود را در آن سایت قرار دهید و محصول خود را تبلیغ کنید.
5. فرستادن خبرنامه از طریق ایمیل
یکی دیگر از روش های تبلیغات فرستادن ایمیل به کاربران می باشد و دعوت از آنها به خبرنامه تان است و از این طریق با کاربران تان در ارتباط باشید و می توانید از ابزار mail chimp برای ارسال رایگان ایمیل استفاده کنید.
6. محتوای منحصربفرد خود را در سایت دیگر منتشر کنید
شما می توانید محتوا یا ویدیو منحصربفرد و عالی را در وبلاگ معروف و یا در صفحه فیسبوک پرطرفدار منتشر کنید و از این طریق بیشتر کسب و کار خود را تبلیغ کنید و طرفداران بیشتری را به سمت خود جذب کنید.
7. ایجاد وب سایت رایگان
می توانید از ابزارهای رایگان مانند Google Sites استفاده کنید و وب سایت رایگان بسازید و در این وب سایت محصول یا خدمت خود را معرفی کنید و با مشتریان تان در تماس باشید.
8. ویدیو آموزشی منتشر کنید
می توانید ویدیو آموزشی تهیه کنید و در ابتداو انتهای ویدیو محصول یا خدمت خود را تبلیغ کنید سعی کنید مطالب آموزشی پرطرفدار را انتخاب کنید و از آن برای تبلیغ محصول تان استفاده کنید و آن را در یوتیوب و یا آپارات منتشر کنید.
9. می توانید اسپانسر باشید
محصول یا خدمت خود را با تخفیف ارائه کنید تا مشتریان و طرفداران بیشتری داشته باشید.
10. ثبت پروفایل از محصول یا خدمات در دایرکتوری های مشاغل رایگان
کتاب اول و ایکامیران دو دایرکتوری رایگان هستند که می توانید کسب و کارتان را در آن ثبت و تبلیغ کنید.
علت رضایت یا عدم رضایت کارمندان
شما چگونه کارمندان را راضی نگه می دارید؟ کارفرمایان باید از اهمیت راضی نگه داشتن کارمندان شان آگاه باشند. با توجه به زمان و هزینه ای که برای فرآیند استخدام و آموزش لازم است، عاقلانه تر آن است که به جای چالش آوردن کارمندان جدید، کارمندان فعلی را حفظ کنید. بنابراین،بهترین نقطه برای شروع این است کارفرمایان پی ببرند چرا آدم ها شغل شان را ترک می کنند، و برعکس، چه چیزی باعث می شود بمانند.
چرا کارمندان می روند؟
5 علت اصلی رفتن کارمندان این ها هستند:
1. احساس می کنند از قابلیت های شان استفاده نمی شود
اگر کارمندان احساس کنند از توانمندی های شان استفاده نمی شود و این را به زبان بیاورند، احتمالا از مقام شغلی فعلی شان راضی نیستند. کارمندان دوست دارند حس کنند برای شرکت ارزش افزایی می کنند، بنابراین به دنبال نقشی خواهندبود که در آن این شانس را به دست بیاورند. به هر حال، فرصت های محدودی برای یک شخص وجود دارد که بتواند جایگاه اش را تشخیص دهد، درست است؟
2. این شغل چیزی نیست که انتظار داشتند
در توصیف شغل نوشته شده است"معاون بازاریابی"و شما فکر می کنید: "فوق العاده است، می توانم بخشی از این فرآیند خلاقانه باشم! " نخستین روز کاری است و شما در هیبت یک هات داگ در خیابان برگه های آگهی را به دست آدم ها می دهید. فکر نمی کردید این شغل شامل این کار نیز بشود، درست است؟ آدم ها هنگام پذیرفتن یک شغل دوست دارند از وظایف اصلی شان و چیزهایی که شامل یک روز کاری می شود، اطلاعات کاملی داشته باشند. اگر شغل با توصیفی که در آگهی آمده است مطابقت نداشته باشد، باید انتظار یک کارمند ناراضی را داشته باشید که ماندنی نخواهدبود.
3. فضایی برای رشد ندارند
اکثر آدم ها به ویژه نسل هزاره ای ها با این ذهنیت وارد نیروی کار می شوند که به مرور زمان مهارت و تجربه به دست خواهندآورد، و بنابراین، در این شرکت رشد خواهندکرد. اگر فرصتی برای پیش رفت وجود نداشته باشد، کارمندان جای دیگری به دنبال شانسی برای پیش رفت شغلی خواهندگشت.
4. فضای کار منفی
با توجه به این که بیش تر ساعات بیداری تان در محل کار سپری می شود منطقی است که دوست داشته باشید این ساعات در محیط کاری دل پذیر سپری شود. اگر یک کارمند به جایی برسد که هرروز از رفتن به محل کار وحشت داشته باشد، می توانید تضمین کنید در نهایت تصمیم به رها کردن آن کار خواهدگرفت. چه چیزی محیط کاری مخرب را ایجاد می کند؟ هرچیزی از بار کاری نامعقول تا نبود احترام درمیان هم کاران... که من را به نکته ی بعدی و پایانی می رساند.
5. تضاد شخصیتی
مطمئنا مهم است که مسائل شخصی را از محیط کارتان جدا کنید، اما وقتی یک کشمکش شخصیتی واقعی وجود دارد، نادیده گرفتن آن می تواند سخت باشد. اگر رییس یا یک همتای مغرور دارید که فکر نمی کنید بتوانید با او کنار بیایید، بالاخره به این تصمیم می رسید که بهتر است با هم کار نکنید.
چرا کارمندان می مانند؟
در کنار ذکر دلایلی که باعث می شود آدم ها کارشان را ترک کنند، عوامل متعددی وجود دارد که می تواند به حفظ کارمندان کمک کند. بیایید نگاهی بکنیم به ۵ دلیل اصلی که آدم ها را به ماندن در شغل شان وامی دارد:
1. فرهنگ شرکت
محیط کار، به علاوه ی نحوه ی تعامل کارمندان و این که چه احساسی دارند، می تواند تاثیر شگرفی بر مدت زمان ماندن کارمندان در شغل شان داشته باشد. آیا تا به حال در وضعیتی بوده اید که از کارتان ناراضی باشید، اما با خودتان بگویید"چه طور می توانم همکارانم را ترک کنم؟" این مثال به خوبی نشان می دهد فرهنگ یک شرکت تا چه حد روی ماندن در یک شغل تاثیر دارد. شرکت در فعالیت های گروهی مانند خودمانی - غیررسمی آیس بریکر یا یک گروه مارچ مدنس می تواند به بالا بردن روحیه درمیان کارمندان کمک کند.
2. مزایا
مرخصی باحقوق، پاداش سالیانه، کارت تخفیف، خدای من! من نمی گویم ایده ی خوبی است که به کارمندان تان باج بدهید تا از ترک کارشان جلوگیری کنید، اما اگر شرکت تان این برنامه های محرک و پاداش ها را از ابتدا ارائه کند، نشان می دهد کارفرما به کارمندان اش توجه می کند و می خواهد برای ساختن محیط کاری رضایت بخش تلاش کند.
3. توازن کار/زندگی
همان طور که قبلا گفتم، کارمندی که بیش از حد کار می کند، یک کارمند راضی نیست. برای حفظ کارمندان، شرکت های باید تلاش کنند توازن کار/زندگی مناسبی ایجاد کنند. قاعده ی ۸ ساعته را به طور جدی اجرا کنید، یا کارمندان را تشویق کنید وقتی دفتر را ترک می کنند دیگر ایمیل های شان را چک نکنند. ساعت کاری قابل انعطاف نیز توازن مناسبی بین کار و زندگی برقرار می کند، به ویژه برای کارمندانی که فرزند کوچک دارند. احترام گذاشتن به وقت آزاد کارمندان راهی برای نشان دادن این است که شرکت به کارمندان اش اهمیت می دهد.
4. حقوق
این یکی بدیهی است. هنگامی که کارمندان بالقوه در جست وجوی کار هستند، مزایای رقابتی چیزی است که به طور فزاینده در پی آن هستند. مهم است به طور مداوم از این موضوع آگاه باشید-نه فقط وقتی شغلی را پیشنهاد می کنید. مثلا افزایش حقوق مداوم به مرور زمان می تواند به حفظ کارمندان برتر شما کمک کند.
5. عشق
به زبان ساده، آدم ها به انجام کاری که عاشق اش هستند ترغیب می شوند. مهم است که در خلال فرآیند استخدام پی ببرید کارمند بالقوه به این کار عشق می ورزد یا فقط به یک شغل نیاز دارد.
کارمندانی که به کارشان اهمیت می دهند، خیلی مفید خواهندبود، چون با انگیزه ی موفقیت در این صنعت، وارد شرکت می شوند. عشق هم چنین می تواند به تقویت فرهنگ شرکت کمک کند، چون داشتن هدف مشترک همبستگی را در بین تیم افزایش می دهد. همیشه راه های جدید و خلاقانه ای وجود دارد که شرکت ها می توانند از طریق آن استعدادها را جذب و حفظ کنند. اما با پیروی از این بایدها و نبایدها، می توانید در این بازی پیش رو باشید و بهترین تیم تان را تشکیل بدهید.