تکنولوژی در صنایع دوربین مداربسته

شاد بودن در محیط کار

بدون توجه به اصل شاد بودن در محل کار، سایر ترفند های مرتبط با ارتقای بهره وری آنچنان که باید مفید و تاثیر گذار نخواهند بود . اگر شما می خواهید بهتر و بیشتر کار کنید ، باید پاره ای ملاحظات را مد نظر د اشته باشید از جمله باید برنامه ریزی مدون و مشخصی برای کارتان داشته باشید .

اولویت ها را رعایت کنید و بدانید چه کاری را در چه مرحله ای انجام د هید اما باید به این مساله توجه کنید که تا وقتی از کاری که می کنید ، لذت نبرید و آن را دوست نداشته باشید ، کاری از پیش نخواهید برد . مهم ترین و کلیدی ترین عامل برای افزایش بهره وری، بیش از هرچیز دیگری، شاد بودن در محل کار است. در مجموع ده دلیل برای اهمیت د اشتن شادی در محل کار برای افزایش بهره وری می توان برشمرد که در اینجا به آنها اشاره می شود .

1. افراد شاد با دیگران بهتر کار می کنند

افراد شاد و سرزنده تاثیر مثبتی بر اطرافیان خود می گذارند و می توانند پیوند های نزدیک تری با دیگران د ر محیط کار برقرار کنند و این یعنی: کار گروهی بهتر، بهبود روابط بین کارمندان و مدیران، افزایش رضایت مندی مشتریان و ارباب رجوع و سرانجام افزایش فروش محصولات و خدمات

2. افراد شاد ، خلاق تر هستند

بهترین راه برای خلق ایده های نو و بهبود و ارتقای بهره وری، همان شاد بودن در محل کار است. هنگامی که یک محیط شاد و مملو از عشق به کار بر یک شرکت حاکم باشد ، ایده های مبتکرانه و نوآورانه در آنجا موج خواهد زد و زمینه مساعدی برای افزایش انعطاف پذیری، مسوولیت پذیری و تفکر خلاق به وجود می آید و تمام این فرآیند های مثبت تا مدت ها در درون شرکت جاری خواهند بود .

3. افراد شاد به جای شکایت کرد ن درباره مشکلات، آنها را حل می کنند .

هنگامی که کسی کار شما را دوست نداشته باشد و از انجام دادن آن لذت نبرد ، همیشه از کاه کوه می سازد و به جای تلاش برای حل مشکل، از وجود آن اظهار شکایت و نارضایتی می کند و به اصطلاح عامیانه «همیشه غر می زند »، در حالی که یک کارمند شاد و علاقه مند ، همیشه در پی حل مشکل و رفع موانع موجود است.

4. افراد شاد ، انرژی بیشتری دارند

افراد شاد همیشه با انرژی و انگیزه بیشتری کار می کنند و همین مساله بر میزان بهره وری و بازدهی آنها می افزاید .

5. افراد شاد ، خوش بین تر هستند

افراد شاد و پرنشاط، روحیه ای مثبت تر و خوش بینانه تر دارند و آینده را روشن تر می بینند و تجربه ثابت کرده که موفقیت و بهره وری بیشتر در کار، در گرو داشتن روحیه مثبت اندیشی و خوش بینی، چه برای مدیران و چه برای کارکنان خواهد بود . اگر افراد به موفقیت و کامیابی، اعتقاد راسخ داشته باشند ، موفق و کامیاب خواهند شد و برای رسیدن به این اعتقاد ، باید شاد و خوش بین بود .

6. افراد شاد ، انگیزه بیشتری برای کارکردن دارند

انگیزه بیشتر و قوی تر یعنی بهره وری و کارآمدی بیشتر و بهترین و مطمئن ترین راه برای افزایش انگیزه کارکنان، شاد کردن آنها در محیط کار وعلاقه مند ساختن آنها نسبت به کاری که می کنند ، است. آری، این شادی است که انگیزه می آورد و همه را به حرکت وا می دارد .

7. افراد شاد کمتر بیمار می شوند

بیمار شدن، د شمن بهره وری است و مهم ترین عامل در بیمار شدن پی در پی کارکنان، نه عوامل بهداشتی و ارگانیک، بلکه بی علاقگی و نگرانی نسبت به کار است. یک بررسی در مورد بیش از 21 هزار نفر از پرستاران آمریکایی نشان داده است آن دسته از پرستارانی که شغلشان را دوست ندارند و در محیط کارشان احساس شادی و لذت نمی کنند ، بیشتر دچار بیماری هایی چون سرطان و دیابت می شوند .

8. افراد شاد ، سریع تر و بهتر یاد می گیرند

هنگامی که افراد ، شاد و آسوده خاطر باشند ، گنجایش و توانایی بیشتری برای یادگیری چیز های جدید در محیط کار پیدا می کنند و همین مساله بر میزان بهره وری آنها می افزاید .

9. افراد شاد ، نگران اشتباه کرد ن نیستند و در نتیجه کمتر اشتباه می کنند

هنگامی که افراد ، شاد و مثبت اندیش هستند ، از احتمال بروز اشتباهات اتفاقی نمی هراسند و د ر صورت بروز چنین اشتباهاتی، به جای ناراحت شدن می کوشند از آنها درس بگیرند و به جای مسوول د انستن دیگران به خاطر بروز اشتباهات، در پی حل مشکل و برطرف ساختن آن برمی آیند . چنین رویکردی موجب کاهش چشمگیر میزان اشتباهات و افزایش میل به آموختن و پند گرفتن از آنها در میان کارکنان خواهد شد .

10. افراد شاد ، تصمیمات بهتری می گیرند

افرادی که در محیط کارشان، شاد و خوش بین نیستند ، به طور دائم دچار بحران و ناتوانی در اتخاذ تصمیمات درست هستند . این دسته از افراد از کوته بینی و محدود نگری رنج می برند و قادر به مشاهده همه ابعاد قضیه نیستند و در نتیجه به اتخاذ تصمیمات کوتاه مدت و زود گذر بسنده می کنند اما افراد شاد و بلند نظر، به افق های دور دست می نگرند و تصمیماتی بهتر، آگاهانه تر و اولویت مندتر می گیرند .

کلام آخر

اگر شما خود را در اوج قله موفقیت کاری و در بهترین مرتبه ممکن احساس می کنید ، بدانید که عامل اصلی تمام موفقیت ها و پیشرفت های شما در این واقعیت ساده نهفته است که شما از آنچه انجام می دهید ، لذت می برید و در محیط کارتان شاد هستید و به عبارت بهتر، عاشق کارتان بودن موجب به حداکثر رسیدن بهره وری و بازدهی شما شده است. اما آیا فقط شاد بود ن است که موجب افزایش بهره وری می شود یا اینکه با افزایش بهره وری، احساس شاد بودن نیز بیشتر می شود ؟ در پاسخ به این پرسش باید گفت که تاثیر مثبت و سازنده دو عامل شادی و بهره وری برهم، رابطه ای دوسویه و علت و معلولی است. با این همه، باید دانست که در این رابطه دوسویه، کفه ترازو به سمت شادی و نشاط سنگینی می کند و برای رسیدن به بهره وری مضاعفی که ما را در آینده شاد تر کند ،باید حتما شاد بود و با نشاط کار کرد .

پرسش آخر

چه کنیم تا در محیط کار شاد باشیم و از آن لذت ببریم؟
برای این کار:

از شغلی که دارید ، لذت ببرید و اولویت کاری تان را حول محور آن بخش هایی از کارتان متمرکز کنید که شما را شاد می کند و دوستشان دارید .
همیشه در جست وجوی شغل جدیدی باشید که بتواند شادترتان کند ، پس اگر مطمئن هستید که شغل کنونی شما از انعطاف پذیری کافی برای شاد کردنتان برخورد ار نیست، آنجا را ترک کنید و کار جدیدی برای خود دست و پا کنید.

5. طراحی سایت فروشگاهی

10. طراحی سایت فروشگاهی

15. طراحی سایت فروشگاهی

طراحی سایت تهران

کامبیز یکشنبه 8 تیر 1399 ساعت 08:09

0 نظر

ساختار متناسب حمایت مشتری

چه شما به دنبال ساخت یک تیم، با سازماندهی تیم فعلی یا آماده سازی برای رشد باشید، باید ابتدا ساختار درست برای حمایت تیم را بیابید. تقاضاهای مشتری می تواند بسیار زیاد باشد. ما در عصری زندگی می کنیم که مشتریان انتظار پاسخ فوری دارند و اگر شما با آنها سر ناسازگاری داشته باشید، در رسانه های اجتماعی شرکت شما را تنبیه خواهند کرد.

خوشبختانه، تکنولوژی می تواند شرکت ها را در هر اندازه ای قادر سازد تا حمایت تیم ها را ساختاربندی و به رفع این نیازها کمک کند. در اینجا 6 نکته که ساختار حمایت مشتری متناسب کسب و کار شما را تعیین می کند، بیان کرده ایم.

1. آنچه مشتری را راضی می کند، بشناسید.

پیش از اینکه هر کاری انجام دهید، آنچه مشتری را شاد می کند، بشناسید. تجربه حمایت کامل مستلزم چیست؟ نظر شما در مورد مشتری راضی چیست؟ پاسخ دادن به این سوالات به شما اجازه خواهد داد تا یک فلسفه و ساختار تیمی را ایجاد کنید که منجر به یک تجربه بزرگ مشتری می شود. اگر نیاز به الهام دارید، به ارزش های شرکتتان برای درک بهتر حمایتی که می خواهید ایجاد کنید و تجهیز تیم تان برای ارسال ارزش ها نگاهی بیندازید.

2. حمایت از تیم تان را به کانال های مختلف تقسیم کنید.

به ساختاربندی تیم تان بر اساس فعالیت نگاهی بیندازید. این ممکن است شامل هر ترکیبی از کانال ها مانند ایمیل، تلفن، چت کردن و شبکه های اجتماعی باشد. ابتدا شناسایی کنید که کدام کانال ها به بهترین وجه به پایگاه مشتریان شما خدمت می کنند (Customer-Base یا همان پایگاه مشتریان به گروه مشتریان یک بنگاه اطلاق می شود که معمولا قسمت عمده ای از آنها خرید خود را تکرار می کنند و امروزه تاکید بسیار بالایی بر حفظ و توسعه این پایگاه می شود) آنگاه از این اطلاعات در استخدام استفاده کنید و در نیازهای کسب و کار و سطوح مهارت آنها در نظر بگیرید.

3. به ورای استعدادهای خود نگاهی بیندازید.

منبع استعداد شما کجا خواهد بود؟ ارتباطات درجه ای از دسترسی را ایجاد کرده است و موجب می شود تیم های داخلی دیگر تنها گزینه نباشند. شما اکنون می توانید بهترین نماینده را در سراسر جهان بیابید و با آنها کار کنید و با استخدام آنلاین به سرعت وارد عمل شوید. شرکت هایی مانند Thumbtack و Visual.ly به شیوه انعطاف پذیرتری استخدام می کنند، تیم های توزیع شده از کارگران درون سازمانی و نمایندگان حمایت مشتری ایجاد شده است تا به بهترین پوشش دست یابند. اگر در جذب ارگان های بزرگ دچار مشکل هستید، ورای بازار محلی تان جست وجو کنید.

4. فراهم کردن نیازهای مشتریان.

طبق گزارش اخیر Zendesk Customer Service Benchmark، چت زنده بیش از هر کانال دیگر 92 درصد رضایت بیشتر در مشتری ایجاد می کند. اگر به جای آن، پایگاه مشتری شما عمدتا افرادی از نسل قدیمی تر که کمتر روی تکنولوژی متکی اند باشد، حمایت تلفنی ممکن است کانال ارزشمندتری باشد. باوجود اینکه مشتریان شما در چه طبقه بندی هایی قرار می گیرند، اطمینان یابید که با تاکید بر حمایت بر توانمندی ها، به زبان آنها صحبت کنید.

5. یک تیم عملیاتی ایجاد کنید.

همان طور که به تفصیل شرح دادید شما نیاز به ایجاد یک تیم عملیاتی دارید تا حمایت از تیم را فعال نگه دارد. این امر ممکن است شامل هرچیزی از آموزش تا اطمینان از کیفیت تا مدیریت پروژه شود. ساخت یک نیروی کاری عملیاتی شما را قادر خواهد ساخت تا با سرعت زیاد مقیاس گیری و ایده های جدید را به سرعت و موثر با استفاده از پرسنل داخلی یا یک تیم توزیع شده امتحان کنید.

6. به آزمون ادامه دهید.

همان طور که کسب وکار شما نیاز به تغییر دارد، کمک به ساختار تیم تان باعث رفع این نیازها می شود. برای مثال، اگر ساختاربندی فعلی تیم تان، به نرخ بالای رضایت مشتری دست نیابد، تلاش کنید تا بر تمرکز بر انواع خاص مسائل مانند مذاکرات، پرداخت ها و تعلیقات را بازسازی کنید. به طور مستمر رویکردهای خودتان را بازبینی کنید تا اطمینان یابید که تقاضاهای شرکتتان را می توانید برآورده سازید.

1. طراحی سایت

2. طراحی وب سایت

3. طراحی سایت شرکتی

4. طراحی سایت فروشگاهی

کامبیز یکشنبه 8 تیر 1399 ساعت 08:08

0 نظر

مطالب بسیار مفید و جذاب در زمینه طراحی و سئو سایت

1. طراحی وب سایت

2. طراحی سایت شرکتی

3. طراحی سایت فروشگاهی

8. طراحی سایت فروشگاهی

13. طراحی سایت فروشگاهی

18. طراحی سایت فروشگاهی

23. طراحی سایت فروشگاهی

28. طراحی سایت فروشگاهی

33. طراحی سایت فروشگاهی

38. طراحی سایت فروشگاهی

43. طراحی سایت فروشگاهی

48. طراحی سایت فروشگاهی

53. طراحی سایت فروشگاهی

58. طراحی سایت فروشگاهی

63. طراحی سایت فروشگاهی

68. طراحی سایت فروشگاهی

73. طراحی سایت فروشگاهی

78. طراحی سایت فروشگاهی

83. طراحی سایت فروشگاهی

88. طراحی سایت فروشگاهی

93. طراحی سایت فروشگاهی

98. طراحی سایت فروشگاهی

99. طراحی سایت تهران

طراحی سایت

کامبیز سه‌شنبه 27 خرداد 1399 ساعت 10:08

0 نظر

پر بازدیدترین مطالب وبلاگ های طراحی سایت و سئو سایت در سال 98

4. سئو

7. طراحی سایت فروشگاهی

8. طراحی سایت تهران

9. طراحی سایت

10. سئو سایت

11. سئو

12. طراحی وب سایت

13. طراحی سایت شرکتی

14. طراحی سایت فروشگاهی

17. سئو سایت

20. طراحی سایت فروشگاهی

23. سئو سایت

26. طراحی سایت فروشگاهی

29. سئو سایت

32. طراحی سایت فروشگاهی

37. طراحی سایت فروشگاهی

42. طراحی سایت فروشگاهی

45. سئو سایت

48. طراحی سایت فروشگاهی

53. طراحی سایت فروشگاهی

58. طراحی سایت فروشگاهی

63. طراحی سایت فروشگاهی

68. طراحی سایت فروشگاهی

73. طراحی سایت فروشگاهی

78. طراحی سایت فروشگاهی

83. طراحی سایت فروشگاهی

88. طراحی سایت فروشگاهی

93. طراحی سایت فروشگاهی

98. طراحی سایت فروشگاهی

99. طراحی سایت تهران

کامبیز شنبه 10 خرداد 1399 ساعت 11:12

0 نظر

سئو بهتر است یا تبلیغات در گوگل؟

رتبه اول گوگل در عرض چند دقیقه: برای رسیدن به رتبه اول گوگل و برنده شدن در بازار رقابت اینترنتی روش هایی وجود دارد. مهمترین و شناخته شده ترین روش های رسیدن به رتبه اول گوگل، بهینه سازی سایت (سئو) و تبلیغات در گوگل می باشد.این روش ها هر یک مزایایی دارند که در ادامه به معرفی آنها خواهیم پرداخت.

صفحه اول گوگل با بهینه سازی سایت (سئو)
برخی از این روش ها مانند انجام بهینه سازی سایت (سئو) به زمان طولانی تری نیاز دارد تا رتبه شما را در سرچ گوگل به رتبه اول گوگل ارتقا دهد. ولی رسیدن به رتبه اول گوگل با سئو، ماندگارتر است و برای مدت زمان طولانی و اگر سئو ادامه داشته و روش های بهینه سازی سایت متوقف نشود، به احتمال زیاد شما همیشه در رتبه اول گوگل باقی بمانید. در صورتی که تمایل به بهینه سازی سایت خود (سئو) برای رسیدن به رتبه اول گوگل دارید، کافی است با طراحی سایت 24 تماس بگیرید و افزایش فروش اینترنتی خود را با رسیدن به رتبه اول گوگل مشاهده نمایید.

رتبه اول گوگل با تبلیغات در گوگل
اما گاهی شما زمان کافی برای رسیدن به رتبه اول گوگل را ندارید. در این صورت شما می توانید راه دوم یعنی تبلیغات در گوگل را به کار ببرید. در این صورت شما تبلیغاتی هدفمند و کم هزینه در گوگل خواهید داشت که هر یک از مشتریان و مخاطبان شما که کالا یا خدمات شما را در گوگل سرچ کنند، تبلیغ شما اولین انتخابی است که به آنها نمایش داده خواهد شد.
بدین ترتیب شما می توانید با صرف هزینه اندک (حتی مطابق با هر کلیکی که روی تبلیغ شما در گوگل می شود) به رتبه اول گوگل ارتقا پیدا نمایید.
تبلیغات در گوگل روشی بسیار هدفمند و قابل کنترل برای رسیدن به رتبه اول گوگل است. چرا که به شما امکان برنامه ریزی کامل روی تبلیغتان را می دهد. مثلاً شما می توانید زمان نمایش تبلیغات در گوگل خود را مشخص نمایید. همچنین می توانید از گزارش های گوگل در مورد تبلیغ شما مانند میزان بازدید و ... مطلع شوید. در این صورت می توانید با انتخاب جملات و کلید واژه های کاربردی تر، در سرچ های بیشتری از مخاطبانتان رتبه اول گوگل باشید.

تبلیغات در گوگل (Google Adwords) چیست؟
برای اینکه شما بهتر باتبلیغات در گوگل آشنا شوید، آن را با ذکر یک مثال بیان می کنیم.
تصور کنید که شما فروشنده موبایل هستید و قصد دارید فروش اینترنتی هم داشته باشید یا حداقل اطلاعات تماس و آدرس شما در اینترنت برای مشتریان شما قابل مشاهده باشد. در این حالت کلمات کلیدی در رابطه با شغل شما، شامل خرید موبایل، فروش موبایل و … خواهد بود. هنگامی که فردی با قصد خرید موبایل وارد موتور جستجوی گوگل می گردد، واژه هایی مثل خرید موبایل و … را سرچ می نماید. در این هنگام تبلیغ شما در صفحه ی اول گوگل نشان داده می شود.
یکی از مزیت های این تبلیغ در مقایسه با دیگر روش های تبلیغات این است که در تبلیغات در گوگل همه کسانی که تبلیغ شما را می بینند و باز می کنند، مخاطبان و مشتریان واقعی شما می باشند. به عبارتی تنها افرادی تبلیغ شما را در گوگل مشاهده خواهند کرد که قصد خرید موبایل را دارند. بنابراین نتیجه همه سرچ ها و کلیک های انجام شده روی تبلیغ شما در گوگل واقعی و مثبت خواهد بود.

مزایای تبلیغات در گوگل
در برخی انواع تبلیغات در گوگل شما برای نمایش دادن تبلیغتان در گوگل هیچ وجهی را به گوگل نمی پردازید، بلکه فقط هنگامی هزینه می پردازید که افرادی که کلید واژه شما (مثلاً خرید موبایل) را سرچ کرده اند، روی سایت شما (لینک تبلیغ شما در گوگل) کلیک نمایند و وارد سایت شما گردند.
همچنین این را بدانید که کسی نمی تواند روی تبلیغات در گوگل از جمله تبلیغ شما در گوگل، کلیک تکراری داشته باشد.
از مزایای دیگر تبلیغات در گوگل این است که شما می توانید به تبلیغات خود در گوگل زمانبندی داده و تبلیغات در گوگل خود را در هر ساعتی از شبانه روز نشان دهید.
بعلاوه شما می توانید از گوگل بطور مستقیم گزارشی در مورد تبلیغات در گوگل خود همراه با تحلیل آن بدست آورید.
امکان استفاده از تکنیک های خاص برای تبلیغات در گوگل جهت کم کردن هزینه هر کلیک کاربران
در مورد تبلیغات در گوگل نیز استفاده از جملات تبلیغاتی پر بازده و کلمات کلیدی احتمال بازدید از تبلیغ شما و دیده شدن سایت شما را بیشتر می کند.
البته کلیک روی لینک تبلیغاتی سایت شما از ایران فیلتر هست و تنها با فیلتر شکن میتوان سایت را از این طریق مشاهده نمود .

منبع : وب24

1. طراحی وب سایت

2. طراحی سایت شرکتی

3. طراحی سایت فروشگاهی

10. سئو سایت

11. سئو